LaboralFicharen el trabajo será un derecho. Fichar en el trabajo será un derecho. El último borrador de la reforma laboral que propone el Ejecutivo de Pedro Sánchez obligará a las empresas a dar a los empleados la relación de las horas trabajadas cada mes. Fichar a la entrada y a la salida del trabajo, y conocer mensualmente las horas
LaResolución 773 de 2021 define las acciones que deben desarrollar los empleadores para la aplicación del Sistema Globalmente Armonizado. Fecha de publicación: abril 7, 2021. Última revisión: julio 21, 2023. Emisor: Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo. Tipo de norma: Resolución.
Laspausas para desayunar o fumar podrían recortar la nómina Cada trabajador fumador cuesta a la empresa 2.000 euros anuales en términos de productividad y absentismo
Desdeel 12 de mayo de 2019, es obligatorio para todas las empresas el registro de la jornada (o, como se dice coloquialmente, los “fichajes”) de sus empleados. Es una medida urgente más del Gobierno dirigida a mejorar la protección de los trabajadores y disminuir la precariedad laboral. Desde mayo de ese año, cerca de 3 millones de
Yello a pesar de que la ley establece que la obligación de registro debe hacerse sin perjudicar la flexibilidad. Pero también somos conscientes de que hay otras empresas en las que el control horario resulta necesario y su implantación será beneficiosa. En cualquiera de los casos, tenemos que tener en cuenta que la flexibilidad
El12 mayo de 2019 entró en vigor en España la obligatoriedad de fichar en el trabajo, mediante la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y según lo previsto en el artículo 10
EPOhH. 284 374 83 155 228 143 312 345 347
obligacion de fichar en las empresas 2018
